Новости проекта
Мобильное приложение Schools.by
С Новым годом!
Голосование
Как Вам новый сайт?
Всего 445 человек

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА для работников государственного учреждения образования «Средняя школа № 4 г. Поставы»

Дата: 2 октября 2019 в 12:48, Обновлено 4 мая 2021 в 12:12

Утверждено

Директор ГУО

«Средняя школа № 4

г. Поставы»

                                                                                      ______Пекарский В.Ч.

                                                                              

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

для работников государственного учреждения образования

«Средняя школа № 4 г. Поставы»

1.Общие положения

         1.1.В соответствии с действующим законодательством граждане имеют право на труд.

            1.2.Правила внутреннего распорядка работников школы призывают содействовать добросовестному и качественному выполнению работниками возложенных на них обязательств, укреплению трудовой дисциплины, научной организации труда, эффективному использованию рабочего времени.

            1.3.Вопросы, которые связаны с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией в рамках данных ей прав, а в случаях, предусмотренных законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка,- совместно, по соглашению или с учетом мнения профсоюзного комитета, трудового коллектива, в соответствии с их полномочиями.

  1. Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1.Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в данной школе.

Прием на работу и увольнение с работы рабочих, служащих, обслуживающего персонала школы осуществляется директором школы, а директора школы и его заместителей, учителей, воспитателей и других педагогических работников – районным (городским) отделом образования.

            2.2.При приеме на работу администрация школы обязана потребовать от поступающего:

- предъявление трудовой книжки, оформленной в установленном порядке; от лиц, которые поступают на работу впервые,- справку о последнем занятии, выданную по месту жительству жилищно-эксплуатационной организацией, сельским или поселковым Советом депутатов; от уволенных из рядов Вооруженных Сил – военного билета;

- предъявление паспорта в соответствии с законодательством о паспортах. Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

            Лица, которые принимаются на работу, которая требует специальных знаний и умений (педагогические, медицинские работники, библиотекари, водители и др.), представляют соответствующие документы об образовании или профессиональной подготовке (диплом, свидетельство, копии которых заверены администрацией и хранятся в личном деле работника).

            Педагогические работники, которые поступают на работу в школу, обязаны представить медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы в детском учреждении. Запрещается требовать при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством и данными правилами.

            2.3.Прием на работу оформляется приказом по школе, в котором в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей служащих или  штатным расписанием указывается название работы (должность), а также условия оплаты труда. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку.

            2.4.При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация школы обязана:

- ознакомить работника с доверенной работой, условиями и оплатой труда, объяснить права и обязанности согласно со служебными инструкциями;

- ознакомить работника со статусом школы, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором;

- проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, пожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с пометкой о проведении инструктажа в журнале установленного образца.

            2.5.На всех работников, которые работали больше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

            2.6.Личные дела и трудовые книжки директора школы и его заместителей хранятся в районном (городском) отделе образования, а трудовые книжки и личные дела других работников – в школе. После увольнения работника его личное дело в установленном порядке передается в архив.

            2.7.Перевод на другую работу допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. При изменении в организации производства и труда допускаются изменения существующих условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. С этими изменениями должен быть ознакомлен работник не позднее, чем за один месяц.

            2.8.Прекращение трудового договора может иметь место только на основаниях, предусмотренных законодательством. Работники имеют право прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию за один месяц. По окончании указанных сроков предупреждения работник имеет право прекратить работу, а администрация школы обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет. По договоренности  между работниками и администрацией трудовой договор может быть сокращен и до окончания срока об увольнении.

            В случаях, когда заявление об увольнении по собственному желанию по уважительным причинам обусловлено невозможностью для работника продолжать работу (прием  в учебное заведение, переезд в другую местность, переход на пенсию и др.), администрация прекращает договор в срок, о котором просит работник. Прекращение трудового договора оформляется приказом по школе.

            2.9.Увольнение по результатам аттестации педагогических работников, а также в случаях ликвидации школы, сокращение численности или штата работников допускается, когда невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Увольнение педагогических работников в связи  с сокращением объема работы (учебной нагрузки) может проводиться только по окончании учебного года.

            2.10.В день увольнения администрация школы обязана выдать работнику его трудовую книжку с записями об увольнении и произвести с ним расчет.  Запись в трудовую книжку о причинах увольнения должна  производиться в доскональном соответствии с формулировкой действующего законодательства со ссылкой на соответствующий артикул, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

3.Основные обязанности работников

            3.1.Работники школы обязаны:

            - придерживаться трудовой дисциплины, трудиться честно, добросовестно, выполнять обязанности, возложенные на них  Примерным положением об общеобразовательной школе Республики Беларусь, правилами внутреннего трудового распорядка, служебными инструкциями, распоряжениями администрации;

            - строго придерживаться установленной длины рабочего времени, по возможности стремиться к повышению. Качества и результативности выполняемой работы, проявлять творческую инициативу;

            - выполнять требования техники безопасности, производственной санитарии, гигиены труда, пожарной безопасности, которые предусмотрены соответствующими правилами и инструкции;

            - быть внимательным к детям, родителям и членам коллектива;

            - выполнять установленный порядок хранения материальных ценностей и документов, воспитывать в учениках бережное отношение к государственной собственности, учебникам;

            - систематически повышать профессиональную квалификацию;

            - быть образцом приличного  поведения и высокого морального долга в школе и за ее пределами. Педагогические работники несут ответственность за применение антипедагогических мер воздействия на учеников в соответствии с действующим законодательством.

            3.2.Работники школы имеют право совмещать работу по профессиям и должностям, работать по совместительству в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.

            (Круг конкретных обязанностей педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала определяется служебными инструкциями, утвержденными руководителем школы, на основании тарифно-квалификационных характеристик работников образования и ст. 53 Трудового Кодекса республики Беларусь).

4.Основные обязанности администрации

            4.1.Администрация школы обязана:

            - организовать труд работника школы в соответствии с трудовым договором, закрепить за каждым из них определенное место работы, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда;

            - осуществлять контроль за исполнением работниками школы возложенных на них обязательств, требований  Примерного положения об общеобразовательной школе Республики Беларусь, правил внутреннего трудового распорядка, статуса школы;

            - заключать в установленном порядке коллективный договор (соглашение) по решению производственных и социально-экономических вопросов  (рекомендуется также использовать в данном разделе ст.55 Трудового Кодекса Республики Беларусь, регламентирующую  обязанности на нанимателей при организации труда работников).

            4.2.Администрация школы имеет право:

            - устанавливать работникам школы за счет и в рамках средств, в которые направляют на оплату труда , размеры надбавок, доплат, премий и других выплат стимулирующего характера с учетом премиального фонда.

            4.3.Администрация школы несет ответственность за жизнь и здоровье учеников во время их пребывания в школе и участия в мероприятиях, которые она организует. Обо всех  серьезных случаях травматизма и непредвиденных происшествиях администрация школы сообщает в районный (городской) отдел образования.

5.Рабочее  время и его использование

            5.1.В школе устанавливается шестидневная, в отдельных случаях пятидневная, рабочая неделя. Время начала и окончания работы в школе устанавливается в зависимости от количества смен занятий.

            5.2.Рабочее время учителей устанавливается учебным расписанием. Расписание уроков утверждается администрацией с учетом педагогической целенаправленности, выполнения санитарно-гигиенических норм, максимальной экономии времени педагогических работников, особенностей работы школы и согласовывается с профсоюзным комитетом. Педагогическим работникам, которые имеют нагрузку не более ставки, предусматривается один день в неделю для методической работы и повышения квалификации. Порядок предоставления и использование методического дня устанавливается директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом.

            5.3.Рабочее время других работников устанавливается графиками, в которых указываются часы работы и перерывы для отдыха и принятия пищи. Графики утверждаются с профсоюзным комитетом и объявляются работникам под расписку.

            5.4.Работа в праздничные и выходные дни запрещена. Привлечение отдельных работников школы к дежурству и некоторых видов работ в выходные и праздничные допускается в исключительных случаях, которые предусмотрены законодательством, но письменному приказу администрации школы. За дежурство или работу в выходные и праздничные дни с согласия между работниками между работниками и администрацией дается другой день отдыха или производится оплата в соответствии с действующим законодательством. Запрещается привлекать к дежурству и к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин и матерей, которые имеют детей в возрасте до 14 лет.

            5.5.При установлении учебной нагрузки учителя следует учитывать факторы, обуславливающие общий объем его работы, в частности:

- число учащихся, с которыми учитель должен работать ежедневно и еженедельно;

- необходимость предоставления достаточного времени для планирования работы, подготовки уроков и анализа своей деятельности;

- число различных уроков, которые учитель должен проводить каждый день;

- время, требующееся для участия в исследовательской работе, во внеклассных и внешкольных мероприятиях, а также для наблюдения за учащимися и для консультаций для них;

- время для бесед и консультаций с родителями относительно успеваемости учеников;

- продолжительность рабочего дня и рабочей недели педагогического работника с учетом перечисленных факторов должна устанавливаться в соответствии со ст. 114 ТК Республики Беларусь.

            5.6.Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается директором школы по соглашению с профсоюзным комитетом. Эта работа должна быть закончена до окончания учебного года и ухода педагогических работников в отпуск. При установлении нагрузки у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность классов (групп), а также гарантированный законом минимум учебной нагрузки. Для обеспечения высокого обучения и воспитания целесообразно, чтобы учебная нагрузка не превышала количества часов, которые  соответствуют 1,5 ставки. Молодые специалисты обеспечиваются учебной нагрузкой не менее полной ставки. Неполная учебная нагрузка педагогическим работникам может устанавливаться  с их письменного согласия. Объем учебной нагрузки, как правило, должен быть стабильным на протяжении всего учебного года; изменение объема нагрузки возможно при сокращении контингента учеников и классов-комплектов в школе, а также в некоторых других исключительных случаях.

            5.7.Разногласия педагогических работников с администрацией школы по вопросам установления учебной нагрузки  рассматриваются в комиссии по трудовым спорам, народном суде.

            5.8.Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией школы по соглашению с профсоюзным комитетом с учетом необходимости обеспечения  нормальной работы школы. Отпуска педагогическим работникам школы даются, как правило, в период летних каникул. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 1 апреля текущего года и доводится до сведения всех работников школы. Предоставление отпуска директору школы оформляется приказом по соответствующему органу образования , другим  работникам – приказом по школе.

            5.9.Педагогическим и другим работникам школы запрещается менять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы, продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними.

            5.10.Администрации школы запрещается:

- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения гражданских обязанностей и проведении мероприятий, которые не связаны с производственной деятельностью;

- проводить в рабочее время собрания, заседания, наряды по гражданским делам.

            5.11.Присутствие в классе (группе) во время урока или занятий работников школы или других лиц допускается только с согласия педагога и разрешения директора или его заместителей.

            5.12.Учителя приходят на работу не позже. чем за 15 минут до начала своих уроков, считаются свободными после их окончания и внеклассных мероприятий.

            5.13.Учителя обязаны ознакомиться со всеми объявлениями, которые расположены на доске, с расписанием уроков, возможными заменами уроков.

            5.14.Учебные кабинеты открываются до звонка на урок. После приема учебного кабинета дежурные позволяют входить в него ученикам и дают им возможность начать подготовку к урокам, после чего они выходят на перерыв, а дежурные тем временем проветривают помещение и готовят его к занятиям (приводят в порядок доску).

            5.15.Начало трудового дня учителей во время каникул – в девять часов, продолжительность трудового дня – в соответствии с тарификацией. Время прихода и отдыха контролируется дежурными администраторами. Сотрудники обязаны сделать запись в журнале ухода и прихода.

            5.16.Классные журналы находятся в учительской. Учитель лично берет журнал на первый урок и лично своевременно ставит его на определенное место после урока. Категорически запрещается передавать классные журналы ученикам школы.

            5.17.Учителя, которые проводят последние уроки, выводят всех учеников из класса в гардероб, одевают их, отправляют домой.

5.18.Учителя, которые проводят урок, после которого ученики питаются, отпускают дежурных с урока на 10 минут и после звонка выводят учеников в столовую. После обеда дежурные убирают столы.

5.19.В школе организуется дежурство учеников и администрации школы. Ежедневно, по графику, дежурит представитель администрации школы (директор, зам.директора), который решает в этот день все вопросы организации и творческого характера;

- дежурный учитель и ученики по школе носят бейджи;

- дежурства по школе организует зам.директора по воспитательной работе;

- каждый день ответственный за дежурство учитель вместе с ответственным за дежурство учеником и представителем администрации школы встречают всех учеников, обращают внимание на их внешний вид, как они здороваются и т.д., делают соответствующие замечания;

- в школе ведется журнал дежурств;

- один раз в месяц (последняя пятница) проводится генеральная уборка всех помещений. Организуют и проводят ее классные руководители и все ученики.

            5.20.Классный руководитель ежедневно делает расчет по питанию.

            5.21.Для всех учеников школы обязательной является деловой стиль одежды.

            5.22.Перед выходом на различные массовые выступления учеников вне школы (олимпиады, спортивные соревнования, кроссы и т.д.) проводится обязательная беседа с этой группой учеников представителем администрации школы, классным руководителем с соответствующими записями в журнале ТБ.

            5.23.Классный руководитель организовывает работу с родителями, ежемесячно проводит собрания классного родительского комитета. Посещает все семьи учеников на протяжении учебного года.

            5.24.Учителя дежурят в соответствии с утвержденным графиком и положением о дежурстве.

            5.25.Протоколы заседаний родительского комитета и совещаний записываются в отдельный журнал; принимаются решения по обсужденным вопросам

            5.26.Учителя, которые по тем или другим важным причинам не могут проводить уроки, обязаны заранее предупредить заместителя директора по учебной работе. Свое отсутствие должны подтвердить обязательно оправдательным документом.

            5.27.Учителя в конце учебного года делают выставку-отчет, на которой демонстрируют все, что ими сделано за год по своему предмету, классу.

6.Поощрения за успехи в работе

6.1.За образцовое исполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и бзукоризненную работу, новаторство в труде и другие достижения применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценными подарками;

- награждение почетными грамотами;

- присвоение почетных званий.

            6.2.Решение о поощрение принимается администрацией школы совместно или по соглашению с профсоюзным комитетом.

            6.3.Поощрение работников школы вышестоящими органами образования и государственными органами проводит ей на основании представления администрации и профсоюзного комитета в порядке подчиненности.

            6.4.За отдельные трудовые заслуги работники школы представляются в вышестоящие органы для присвоения награждения орденами и медалями, именными медалями, знаками отличия.

            6.5.При применении мер поощрения обеспечивается слияние материального и морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива школы и заносятся в трудовую книжку работника.

            6.6.Работникам, которые успешно и добросовестно выполняют свои трудовые обязанности предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в сфере социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории, дома отдыха, улучшение жилищных условий и другие дополнительные льготы).

7. Ответственность за нарушения трудовой дисциплины и норм профессионального поведения

7.1.Нарушение трудовой дисциплины и норм профессионального поведения – невыполнение или ненадлежащее выполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязательств, а также обязанностей, вытекающих из квалификационных характеристик и должностных инструкций – влечет за собой применение мер дисциплинарного или гражданского воздействия, а также применение других мер, предусмотренных действующим законодательством.

            7.2.За нарушение трудовой дисциплины и норм профессионального поведения администрация школы может наложить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение (п.4,5,7,8 и ст.42 и ст.47 п.1,2,3 ТК Республики Беларусь).

            7.3.Увольнениев качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено за:

- систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязательств, которые возложены на него трудовым договором, Примерным положением об общеобразовательной школе Республики Беларусь, правилами внутреннего трудового распорядка, когда к работнику ранее применялись меры дисциплинарного воздействия;

- прогул без уважительных причин;

- появление на работе в нетрезвом состоянии.

            Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин на протяжении  всего рабочего времени, а также отсутствие его на работе больше трех часов рабочего дня  без уважительных причин. Работникам, которые совершили прогул без уважительных причин , очередной отпуск в соответствующем году уменьшается на количество дней прогула, при этом отпуск не должен быть менее двадцати одного календарного дня.

            7.5.В соответствии с действующим законодательством о труде педагогические работники могут быть уволены с работы за совершение аморального проступка, не совместимого с дальнейшим исполнением воспитательных функций (ст.47 п.3 Трудового Кодекса Республики Беларусь).

            7.6.Дисциплинарные взыскания на работников школы накладываются администрацией школы. Дисциплинарные взыскания на директора школы и его заместителей накладываются тем органом образования, которому дано право их назначать и увольнять.

            7.7.Перед наложением взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть затребованы разъяснения в письменной форме. Отказ работника дать разъяснение не может служить препятствием для наложения дисциплинарного взыскания.

            7.8.Дисциплинарные взыскания налагаются администрацией школы непосредственно после выявления поступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. При этом днем обнаружения проступка, с которого отчитывается месячный срок, считается день, когда лицу, которому подчинен работник, стало известно о совершенствовании  проступка независимо от  того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. Дисциплинарное взыскание не может быть применено  позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

            7.9.За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предыдущая работа и поведение.

            7.10.Администрация имеет право вместо  дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или профсоюзной организации.

            7.11.Работники, которые выбраны в состав профсоюзных органов и не освобождены от  производственного труда, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия органа, членами которого они являются, а начальник профсоюзного комитета (профсоюзный организатор) школы – без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

            7.12.Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, который подвергнут взысканию, под расписку.

            7.13.Дисциплинарные расследования в отношении педагогов и принятые на их основании решения могут быть преданы гласности только по просьбе заинтересованного учителя, за исключением тех случаев, когда они влекут за собой запрещение заниматься педагогической деятельностью или если это диктуется соображениями, касающимися защиты учащихся, их безопасности.

            7.14.Трудовой коллектив имеет право снять наложенное им взыскание досрочно, а также ходатайствовать о досрочном снятии дисциплинарного взыскания или о прекращении действия других мер, которые применены администрацией, за нарушение трудовой дисциплины, когда член коллектива не допустил нового нарушения дисциплины и проявил себя как добросовестный работник.

8.Заключительные положения

            8.1.Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка могут вноситься трудовым коллективом по представлению администрации и профсоюзного комитета в случае, если они не противоречат действующему законодательству.

            8.2.Правила внутреннего распорядка вывешиваются в школе на видном месте.

           Согласовано             

           председатель профкома ППО ГУО

           «Средняя школа № 4 г. Поставы»                                                        

          ____________________Т.П.Рудик

Комментарии:
Оставлять комментарии могут только авторизованные посетители.